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Su principal objetivo es diseñar puestos de trabajo que se adecuen a las capacidades y limitaciones anatómicas y cognitivas de las personas que los ocupan, optimizando Vencedorí su rendimiento y previniendo lesiones y trastornos musculoesqueléticos.
Los resultados del análisis de puestos proporcionan información que describe diversos asuntos relacionados con el puesto, que se pueden utilizar para desarrollar descripciones y especificaciones de puestos.
Comprender los problemas que surgen cuando las demandas del trabajo superan los límites de los trabajadores.
En el suelo debe acontecer una estera para que el trabajador no tenga que estar en pie sobre una superficie dura. Si el suelo es de concreto o metal, se puede tapar para que absorba los choques.
Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante mucho tiempo.
Esto permite describir cada puesto y especificar las habilidades, responsabilidades y condiciones requeridas. El análisis de puestos proporciona información valiosa para la selección de personal, el incremento de entrenamientos
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Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que un trabajador dedica a efectuar una tarea sumamente repetitiva, pues las tareas repetitivas exigen utilizar los mismos músculos una y otra ocasión y normalmente son muy aburridas.
Pequeño: si el trabajador puede evitar accidentes teniendo precaución y siguiendo las normas generales de seguridad.
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El análisis de puestos de trabajo es un intento de identificar un puesto en términos de sus tareas, actividades, requisitos y especificaciones para que luego se pueda ubicar a la persona adecuada, de acuerdo con sus habilidades, conocimientos y experiencia en el desempeño de ese puesto.
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Identificación de las habilidades y competencias necesarias. Al analizar los puestos de formato de analisis de puesto de trabajo trabajo, se pueden identificar las habilidades y competencias secreto requeridas para cada puesto.
Esta descripción del trabajo debe estar claramente descrita para que se espere que los empleados reconozcan y análisis de puesto de trabajo pdf sepan qué tareas soportarán a cabo, qué responsabilidades y logros deben alcanzar en el futuro.