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Su principal objetivo es diseñar puestos de trabajo que se adecuen a las capacidades y limitaciones anatómicas y cognitivas de las personas que los ocupan, optimizando Vencedorí su rendimiento y previniendo lesiones y trastornos musculoesqueléticos.

Los resultados del análisis de puestos proporcionan información que describe diversos asuntos relacionados con el puesto, que se pueden utilizar para desarrollar descripciones y especificaciones de puestos.

Comprender los problemas que surgen cuando las demandas del trabajo superan los límites de los trabajadores.

 En el suelo debe acontecer una estera para que el trabajador no tenga que estar en pie sobre una superficie dura. Si el suelo es de concreto o metal, se puede tapar para que absorba los choques.

 Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante mucho tiempo.

Esto permite describir cada puesto y especificar las habilidades, responsabilidades y condiciones requeridas. El análisis de puestos proporciona información valiosa para la selección de personal, el incremento de entrenamientos

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 Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que un trabajador dedica a efectuar una tarea sumamente repetitiva, pues las tareas repetitivas exigen utilizar los mismos músculos una y otra ocasión y normalmente son muy aburridas.

Pequeño: si el trabajador puede evitar accidentes teniendo precaución y siguiendo las normas generales de seguridad.

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El análisis de puestos de trabajo es un intento de identificar un puesto en términos de sus tareas, actividades, requisitos y especificaciones para que luego se pueda ubicar a la persona adecuada, de acuerdo con sus habilidades, conocimientos y experiencia en el desempeño de ese puesto.

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Identificación de las habilidades y competencias necesarias. Al analizar los puestos de formato de analisis de puesto de trabajo trabajo, se pueden identificar las habilidades y competencias secreto requeridas para cada puesto.

Esta descripción del trabajo debe estar claramente descrita para que se espere que los empleados reconozcan y análisis de puesto de trabajo pdf sepan qué tareas soportarán a cabo, qué responsabilidades y logros deben alcanzar en el futuro.

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